《东鹏50周年人物故事系列片》第六期
姓名：钟保民
职位：东鹏控股董事、创新中心技术综合管理部负责人
工龄：35年
事迹：入行35年，钟保民从普通技工一步一脚印成长为技术科长、厂长，再到东鹏控股董事、教授级高级工程师，他将工匠精神注入现实工作中，生动诠释着“干一行爱一行”的敬业精神。从震惊世界的有孔洞石，到引发行业“革命”的干法制粉技术，再到后疫情时期的健康砖以及应用于冬奥会的石墨烯智暖岩板，他带领团队发明的专利技术已广泛应用于公司上千个型号的产品，他主导研发的创新技术和产品，赢得了行业口碑并取得较好的效益。
他是深耕科研、精益求精的钻研者；他是爱岗敬业、匠心独运的传承者；他是不断创新，勇立潮头的践行者，他是钟保民，是闪耀光芒的“能工巧匠”。许多人对钟保民的第一印象是能言善辩、百样玲珑，有着市场端人才的敏锐灵活。但对他深入了解后发现，他心无旁骛做研究的安稳沉着，和对技术研发的执着追求，才是最本真的自我。这样一位“能言善辩”的科研“工匠”，为东鹏贡献了35年青春好年华......
△ 东鹏50周年人物故事系列片-钟保民
△ 青年时期的钟保民
钟保民1965年出生于“中国青花瓷之乡”广东梅州大埔县，从小接受陶瓷文化熏陶，对陶瓷事业怀揣向往之心。在同龄人正做着教师、医生、宇航员等职业梦的时候，“做陶瓷科研杰出人”的梦想种子也在钟保民心中种下。
1983年9月，钟保民入学华南理工大学，学习无机非金属材料专业，顺其自然与陶瓷事业结缘，与梦想更近了一步。1987年，作为美术陶瓷（石湾公仔）最大生产基地的佛山石湾，有着“石湾瓦，甲天下”的美名，诞生了一批有着代表作的陶艺大师，整个行业发展欣欣向荣，所以对陶瓷技术人才有着大量的需求。
于是大学毕业的钟保民被分配到佛山，出任石湾园林陶瓷厂的技术设备股长，主要负责石湾公仔、花瓶、花盆、琉璃瓦、红坯釉面砖的釉料配方技术研发工作。但随着现代建筑陶瓷的兴起，园林厂也从美术陶瓷转做建筑陶瓷，并在1990年开始计划筹建华泰厂，升级生产瓷质玻化砖（当时叫耐磨砖）。而刚毕业三年的钟保民承担起筹建华泰厂（现东华盛昌新材料有限公司）的重任，和邝志均分别负责工艺技术设计布局和设备设计布局工作。华泰厂于1993 年正式投产，在行业内引起一些高层领导的关注，其中包括东平陶瓷总厂厂长何新明。
1995年，华泰厂因经营不善面临破产，东平陶瓷总厂对华泰厂进行了兼并，承担起近1.4亿的债务。在巨额债务的重压之下，华泰厂大部分核心管理层毅然选择离开。而时任华泰厂技术科长兼五车间车间主任的钟保民，始终对陶瓷行业前景抱有希望，并相信何新明厂长的战略眼光和管理能力，于是选择留下来与厂共进退，期望实现自身还未完成的梦想。
△ 东平陶瓷总厂兼并华泰厂后，钟保民和东平陶瓷总厂核心研发人员一同去国外观展
如今，钟保民成为行业内远近闻名的陶瓷技术专家，累计获得147项专利授权，并曾获中国专利奖、广东省科学技术奖、全国建材与家居行业劳动模范、“佛山·大城工匠”等荣誉，以及2022年广东省五一劳动奖章等权威性奖项，全然已经靠近梦想的终点。
△ 钟保民荣获广东省五一劳动奖章
△ 升级迭代后的洞石陈列在东鹏展厅
“天下大事，必作于细。执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，是中华民族工匠技艺传承的价值理念。”钟保民自身对工匠精神的理解也应用在了日常工作中。
2005年，东鹏高层领导在意大利见识到洞石石材应用于建筑的震撼，同时在国内进行了深度调研，在国内的多个高端场所看到洞石的应用。当时国内并没有此类瓷砖产品，所以何新明董事长和陈克俭（时任东鹏常务副总经理）等一众高层领导决定，东鹏要做一款市场上没有的产品，它就是有洞的瓷砖——洞石，希望以此引导市场消费。
△ 东鹏洞石产品实拍图
于是，东鹏成立国内首个瓷质洞石研发中心，钟保民团队投入人工洞石研发。
谈到研发生产洞石产品的艰辛，钟保民回忆：主要难度是孔洞的形成和砖形的控制，研发、生产的时候多次造成砖坯断裂、棍棒批量断裂。在研发生产期间，团队压力非常大，整个团队窝在工厂的实验室里不断经历推倒重来的实验过程。一年多的时间，上千次的验证，团队里没有一个人说苦道累，没有一个人说要放弃。最后团队从火山爆发获得灵感，找到成孔的材料。
△ 钟保民仔细研究产品纹理
2006年初，东鹏研发中心以各种无机、有机材料进行单独和正交组合试验，最终成功开发出了具有良好的可塑性与成型性，具有成洞效果的特殊配方组合——“孕熔因子”。并率先在抛光砖行业内提出了“孕熔技术”的概念，即令“孕熔因子”孕育于瓷砖内部，在高温阶段熔融并且强烈反应形成孔洞的技术过程。
东鹏练就成功的行业唯一有孔洞石，是天然洞石的完美人工替代品，世界建陶业为之震惊，对东鹏的技术创新和艺术创新大加赞赏。东鹏洞石，发挥了现代陶瓷工艺之极致，在瓷砖上快意书写天然洞石的神韵与风光，在国内国外都很畅销。同时东鹏也因此获得了第一个国家优秀专利奖。
洞石获得了巨大的成就，钟保民的研究团队并没有因此骄傲，始终坚守研发创新之路永无止境的价值观。在2011年，钟保民的研究团队将目光定位于发热瓷砖，并在了解了长江流域的取暖需求后，逐步着手开展对发热瓷砖的研发。
钟保民回忆，当时研究团队在佛山、上海、哈尔滨等地打造了体验室，体验效果非常舒适，但由于需求尚未大众化，这款发热瓷砖未得到大量推广。从市场结果来看，产品定位似乎失败了，然而钟保民没有就此放弃，而是带领团队成员沉下心来，在技术上下足功夫，解决了一个个接踵而至的难题。
2020年，东鹏陶瓷制定了健康瓷砖的企业发展战略，并陆续推出了降醛砖、抗菌砖、防滑砖等健康产品，发热瓷砖恰恰契合这一战略。于是钟保民研究团队重新启动了对这一系列产品的提质研究和技术验证。“研发技术验证过程难度非常大，不仅要安全，还要保障传热、导热速度和节能省电等。”钟保民介绍，研究团队最后选择了石墨烯超导材料涂层与瓷砖紧密结合的一体化设计，“只需30分钟，室温就可以提高30摄氏度”。
经历5代研发、2000余次试验后，钟保民研究团队终于等来了满意的结果：石墨烯发热暖瓷砖的技术验证研究，安全、升温、能耗效果等均达到标准要求。
在2022年北京冬奥会上，东鹏瓷砖作为官方瓷砖供应商，采用石墨烯智暖岩板在张家口打造了6座“城市志愿服务站”，为北京冬奥会期间的城市志愿者们提供取暖、休息等服务，获得广泛好评。
△ 钟保民指导团队研究课题
对于35年科研事业的经验之谈，钟保民始终认为：做研究永远不是一个人在战斗，只有成为团队，路才能越走越远、越走越宽。
科研人员本身这几个字就有特别的含义，意味着将要进行科学研究，而在这一个过程里，是相对默默无闻的，需要永远站在产品开发的背后。因为技术是一个看不见摸不着的东西，产生于产品诞生之前，能实现的载体一般是工艺参数和成文的方法论，不是一个大众或者用户能够直接接触到的东西，所以比较难获得鲜花、掌声和赞美。并且科研需要在一个相对安静的环境下进行，要沉着冷静，耐得住寂寞，扛得住失败，受得住委屈。
如何在“与世隔绝”中做一个科研“狂魔”，如何在无数次验证失败后有勇气振作重来？这就需要整个团队一起坚持，相互鼓励，携手并进。每生产一款产品，从工艺角度出发，团队有足够的能力去应对研发难题，这样才有机会将项目推进下去。在推进的过程中，一定会遇到各种各样的难题，管理层的支持和对项目推进的坚定，团队的坚持不放弃，是项目是否成功推进的重要因素。
△ 2020年，东鹏创新中心进行团建活动，积极打造具备竞争意识的研发团队
△ 如今，钟保民仍躬身一线，指导下属做实验
“我们这帮人的青春，全部消化在每一片瓷砖里，我们给我们的用户，在分享我们每个人的青春。”这是钟保民入行35年的总结。钟保民认为：干一行、爱一行，专一行、精一行。爱岗敬业、精益求精、协作共进、追求卓越是他们这一代人不懈追求的使命。过去的五十年里，老一代东鹏人学习和消化国内外的先进技术，完成整个企业发展量的积累，用热爱和坚持，精于陶瓷之道，成就如今的东鹏。而下一代东鹏人的责任，或许就是超越和引领全球陶瓷行业的发展，用创新和突破，实现整个东鹏质的飞跃，成就“百年企业 世界东鹏”的企业愿景！